张桂平,女,汉族,1975年9月出生,中共党员,教授,硕士研究生导师,华中科技大学工商管理博士研究生毕业,系武汉人力资源管理协会理事。参加工作以来,承担人力资源管理、劳动经济学等课程教学工作。在省级以上核心期刊发表论文10多篇。主持教育部以及省市重点课题多项;校企合作横向项目多项。
主要论文:
1.大学生上行社会比较倾向对社会阻抑行为的影响机制研究 .《黑龙江高教研究》
2.大学生社会排斥行为诱发因素的扎根研究.《教育学术月刊》
3.职场排斥对员工亲组织性非伦理行为的影响机制研究.《管理科学》
4.挑战性-阻断性压力对员工敬业度的影响机制研究.《科研管理》
5.员工主动行为研究新进展探析.《外国经济与管理》
主持科研课题:
1. 主持教育部人文社科青年研究项目“员工建言行为对组织安全绩效的影响机制研究”(批准号:10YJC630376)
2.主持教育部人文社科规划项目“中国情境下差序式领导对员工亲组织非伦理行为的影响机制研究”(批准号17YJA630129)
3.主持全国教育科学规划“大学生校园排斥行为研究:结构、诱发因素及影响”(批准号:DEA130233)
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