张桂平,女，汉族，1975年9月出生，中共党员，教授，硕士研究生导师，华中科技大学工商管理博士研究生毕业，系武汉人力资源管理协会理事。参加工作以来，承担人力资源管理、劳动经济学等课程教学工作。在省级以上核心期刊发表论文10多篇。主持教育部以及省市重点课题多项；校企合作横向项目多项。

主要论文：

1.大学生上行社会比较倾向对社会阻抑行为的影响机制研究 .《黑龙江高教研究》

2.大学生社会排斥行为诱发因素的扎根研究.《教育学术月刊》

3.职场排斥对员工亲组织性非伦理行为的影响机制研究.《管理科学》

4.挑战性-阻断性压力对员工敬业度的影响机制研究.《科研管理》

5.员工主动行为研究新进展探析.《外国经济与管理》

主持科研课题：

1.主持教育部人文社科青年研究项目“员工建言行为对组织安全绩效的影响机制研究”（批准号：10YJC630376）

2.主持教育部人文社科规划项目“中国情境下差序式领导对员工亲组织非伦理行为的影响机制研究”（批准号17YJA630129）

3.主持全国教育科学规划“大学生校园排斥行为研究：结构、诱发因素及影响”（批准号：DEA130233）

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