朱平利，男，管理学博士，教授，企业管理硕士生导师，人力资源管理系主任，湖北省人力资源管理学会会员。主持国家社科基金项目1项，教育部人文社会科学基金项目1项，研究方向为企业员工行为管理。

专著及主要论文：

1.专著：新生代员工职业使命感形成机制研究.经济科学出版社，2021年11月

2.发展型人力资源管理实践感知对员工即兴行为的影响[J].中国人力资源开发,2022年第4期

3.员工获得感：结构、测量、前因与后果.中国人力资源开发,2020年第7期.

4.农民工城市归属感影响因素的多维分析.华南农业大学学报(社会科学版),2019年第1期.

5.工作特征与农民工相对剥夺感:基本心理需要的中介作用.中国临床心理学杂志,2018年第6期.

主持科研课题：

1.国家级社会科学基金项目：基于自我决定理论的新生代员工工作获得感形成机制研究（18BGL137）。

2.教育部人文社会科学研究基金项目：新生代农民工劳资群体性事件参与意愿研究（14YJC630219）。

3.湖北省教育科学规划项目：基于成果导向的高校创客训练营的设计与实践研究（2017GA019）

4.湖北省湖北省科技支撑计划软科学项目：湖北促进高校科技成果转化的政策评估研究2015BDF075）

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